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大渝新闻_你的和你比起来赚了多少?现在,这个比率是公开的

2018-04-15 12:20大渝新闻网编辑:admin人气:


在长滩, 、莫丽娜的医疗保健的新,保险巨头,将带回家2090万美元一年。工资莫丽娜的 平均职工的450倍


在尔湾, ,首席执行官 、心脏瓣膜制造商,去年赚了1080万美元。这是爱德华兹中值雇员的215倍


在格伦代尔, . ,小,首席执行官的公共存储、自存储公司,赚了大渝新闻1050万美元。那是他公司中位工人工资的439倍


在加利福尼亚南部和整个国家,首席执行官和普通员工之间的薪资比率首次公开,这是联邦政府授权的七年。"


行业巨头试图封锁了这条规则,说:"前加利福尼亚财大渝新闻长 主持的联邦金融危机调查委员会调查大萧条的原因。


他补充说:"首席执行官们已经成功地将自己投入了一条资金之河。"


但自1950年代以来,生产率的提高并没有导致工人工资的平行增长。经济衰退导致改革


自1933以大渝新闻来,公开上市的公司一直在披露高级管理人员的薪酬,这些信息已被提交给美国证券交易委员会()的代理声明中。


但是,由于股东要求透明度和纳税人对华尔街纾困的愤怒而引发的2010多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法案,正在对首席执行官薪酬产生新的关注。


近年来,全国的8100家上市公司开始给投资者一个不具约束力的"薪酬话语权"对高管薪酬投票。


现在,同样的公司也必须公布他们的首席执行官和他们的职位之间的薪酬比例,把最高老板的收入除以中间雇员的工资。


无论你是沃尔玛收银员,美国银行柜员或波音公司的工程师,你就可以去.,委员会的网站,点击"公司文件"和比较你的首席执行官采取。


你还可以看到同事的平均薪资信息,并在同类企业中查找补偿大渝新闻比例。


2016、 人头被斯坦福商学院的公司治理研究中心发现,74%的美国人认为在最大的500家公司的首席执行官不是"支付正确的金额相对于普通工人"。


调查还发现,62%认为首席执行官的薪酬应加盖"不管公司和它的性能。"一种严峻的现实是这种不公平感的根源


从1978到2016,在 全美350大企业薪酬增长937%,快于现货市场的70%,根据经济政策研究所,华盛顿,..智库的年度高管薪酬问题的报告。报告发现,同一时期,典型工人的报酬增长了11.2%


2016,美国350大上市公司的首席执行官平均支付了1560万美元。公司推出


当他竞选总统时,唐纳德·特朗普告诉的"面对国家" 称为首大渝新闻席执行官的薪酬"丢人…你看这些人做这些大量的钱,这是一个完全的笑话。"


但他补充说:"如果你有一个自由的企业系统,那么很难做到这一点。"公司集团称比率规则是一个粗略的衡量标准拥有受过教育的劳动力的较小的技术公司可能有窄的比率


拥有许多低技能兼职的大型零售商,以及众多外国雇员的制造商,都有很大的差距。


美泰,埃尔塞贡多玩具制造商,它的芭比娃娃闻名,是一个很好的例子。


职工工资比4987一个的部分原因是三季度其劳动力在大渝新闻中国和其他低工资的国家,拖累中工人的年薪为6271美元。


但无论比例,美泰首席执行官 的3130万美元的横财去年是双大公司的规范。


其中包括两次一次性拨款1400万美元和1100万美元的公司股票,以吸引她离大渝新闻开谷歌以前的工作。


由于担心股东的愤怒和工人士气的急剧下降,公司正在扩大他们的公开文件来解释一些差距。


主要负责低收入客户的长滩莫丽娜公司去年亏损5亿1200万美元,裁员7%,约1750名员工。


首席执行官,在十一月从另一家保险公司录用,获得了400万美元的签约奖金和1550万美元的股票期权。莫丽娜的中位工人去年赚了46397美元"


我们所有的员工都会从成功转向大渝新闻先生领导的好处,"该公司在一份声明中说。"


他的薪酬绝大部分都是基于业绩和长期性质的,因此他的利益与我们所有股东的利益完全一致——只有在他们获胜的情况下,他才能获胜。"


的代理声明指出,去年的销售额增长了16%,补充说,"我们的首席执行官…的直接薪酬总大渝新闻额89%的业绩。"公司的员工平均50195美元



公司的代理声明显示,公共存储公司1050万美元的首席执行官薪酬是由公司的"优质"股东回报所证明的。


被称为"现金奶牛"在金融新闻,该公司的市值从40亿美元增长到350亿美元,自2002以来,当接任首席执行官。其中位工人去年赚了23921美元比例原则是"在挖",说"我和中间雇员相比,连苹果和桔子都不行"与星球大战相比,它更像水果他们不知道如何分配资金,他们的教育水平和技能水平差别很大"


人们必须为他们是否想提高自己,获得高薪工作的决定,"说。"有些人决定这样做,而另一些人则不这样做"立法者权衡


但是为什么不让员工在他们创造的财富中分大渝新闻享更多的东西呢?。


这个问题促使加利福尼亚立法机构和其他几个州努力惩罚拥有大薪酬比率的公司。


法案由参议员 发起的(-)会提高国家的8.84%的企业所得税税率为10% 50一100一间比公司。


然后税率会逐步上升,为的公司提供13%倍的薪酬,是他们付给中间工人的300倍多。


这项措施, 1398,也将提高50%的税收削减公司的美国员工,同时增加他们的合同和外国劳动力。"我们需要激励良好的企业行为,"说当公司支付最低工资或高于最低工资时,纳税人就买单他们的工人依靠食品券、 和其他政府项目


2014,类似的措施在州参议院获得了多数,但未能达到提高税收所需的三分之二的门槛。


加利福尼亚商会把账单上的"职业杀手"的大渝新闻名单中,有法案,游说活动往往注定立法。


但认为特朗普的新税法,将为企业节省约3200亿美元超过十年促进她的法案的机会。


她说:"公司获得了巨额横财,因此他们能够更好地为员工支付更多的钱。""员工,而不仅仅是,有助于利润"


今年3月,彭博社估计,到目前为止,大约有60%的税收增加到了投资者手中,而15%的员工是如此。这加剧了对高工资的日益增长的需求,并更加关注薪酬比率迪士尼股东反抗


迪斯尼公司是加利福尼亚大渝新闻南部最大的雇主之一,在迪斯尼乐园度假村拥有30000名员工,根据新税法,每年可获得约16亿美元的收入。公司同时在十字的工会员工和股东在首席执行官 的补偿


在迪士尼的年度股东会议的月份,一个惊人的薪酬说失大渝新闻败,52%的股东投票反对迪士尼的,3630万美元的赔偿。


分析,数据分析的公司,计算出将在未来四年大约为4亿2300万如果交易从二十一世纪购买资产完成据报道,路透社。


迪士尼董事会认为,利润丰厚的软件包是"关键"留住,67,谁主持了创纪录的利润增长已考虑退休。


这样的说法倒与迪斯尼乐园工会组织抗议公司3月会议联盟,挥舞着写着# 。


联合 最近资助的西方学院和经济圆桌会议的研究,一个非营利研究组,其中引用联邦人口普查和经济数据显示,迪斯尼乐园的工人平均每小时的工资下降到13.36美元,经通货膨胀调整后的2000美元和2017美元之间15.80。


迪斯尼乐园的一位女发言人说,调查是不具代表性的度假胜地的30000工人。


大渝新闻补充说:"虽然我们认识到生活在加利福尼亚南部的许多人面临的社会经济挑战,但我们为我们的就业经验感到自豪。"


迪斯尼乐园的平均年薪为37000美元,但这包括在度假村的饭店和旅馆里顾客支付的小费。


32岁的迪大渝新闻斯尼乐园夜班管理员 ,七年后每小时挣11.86美元,是参加迪士尼年度会议的工人之一。"


在一年多的比我部门的人做三次,"贝儿说。她说:"我努力工作以保持质量""


但我不得不去银行吃饭,睡在起居室的床垫上,以便收支相抵。"我最近得了肺炎,但我付不起40美元的共同费用去看医生党派分歧


比例规则是否幸存可能取决于2018次中期选举,因为民主党人对薪酬的关注最为强烈。


特朗普的当选, 之后,共和党委员会成员大渝新闻谁被任命为代理主席,试图推翻的任务。


他认为,这是一种企图"命名和羞辱"高管的行为,这种做法会"损害投资者、负面影响竞争、促进效率低下、制约资本形成"。


六月,共和党领导的众议院通过了一项法案,金大渝新闻融选择法案,废除比例规则。但投资者推了回来


,加利福尼亚州教师退休系统公司治理的董事,一个价值2220亿美元的投资组合,写 秒:"有一点,股东和更广阔的市场并没有从这些高水平的工资…利益丰厚的高管的薪酬会影响士大渝新闻气下单位的链"。参议院民主党的阻挠,担心,迄今一直拒绝采取了比规则的废除"


在许多情况下,特大的薪酬和企业成功之间没有关联,"说,前加利福尼亚财长称大渝新闻政府救助花旗集团,美林,,都由数百万美元薪酬的。


他补充说:"我被"不可或缺的首席执行官"的神话迷住了。""老总们经营着几十年来一直存在的上市公司"他们不是通过天才创造真正财富的企业家


如果一个人在高尔夫球场上崩溃,就有数百名合格的人在那里接受那份工作。绩效工资


由投资研究公司最近一项调查,题为"走出低谷," 相比十年的薪酬的金融和股票市场收益率在423的公司。


调查发现,在业绩最差、薪酬较低的中,薪酬最高的也算是最好的,即使他们在股票奖励上计算市场收益。


研究结果表明:"我们研究的公司中,超过61%的人与同龄人相比表现出较差的一致性。"


此外,研究发现,首席执行官薪酬通常受到牛市的鼓舞,与高管的行动无关。


股票价格被金融工程所激励,比如股票回购,董事会——批准薪酬的董事会——通常都有来自其他公司的友好高管,他们往往会奖励他们的同行。


首席执行官们可能会试图通过提高短期利润而不是长期增长来赚取更多的利润。


公共养老基金最有可能投票反对可疑的高薪酬,根据年大渝新闻度"100最高薪的首席执行官"出具的报告为你播种,一个非营利性的股东宣传组。


但大型共同基金,如、先锋和很少投票反对高薪与财务绩效差,根据报告结果。"


那些拥有共同基金和其他投资工具通过401必须持有基金管理者的责任,"该报告的结论。


,在加州大学欧文分校的保罗实践商学院企业战略教授说,上世纪80年代之前的薪酬不"奢侈"。"


那时,像通用汽车这样的公司的首席执行官可能会挣大约150万美元的薪水。


他会得到奖金大渝新闻,取决于利润,但不超过基本工资的100%,"说。


但在上世纪80年代的敌意收购时,控股收购公司会把杠杆企业领导人呆滞库存增长 -首席执行官自然一如既往的改变,成为直接挂钩的股票价格。"意图是好的,但薪酬失控了,"说她补充说,虐待行为激增


一些向授予股票期权的公司会在价格下跌时回到他们的日期或重新发行股票,这会让人们联想到薪酬与股票业绩的关系,但却消除了风险。


说,她希望看到"牙齿"在说薪酬大渝新闻规则以使公司证明高薪酬。


比披露不会有影响,她预言:"仅仅因为一个板把钱从并不意味着资金将流向工人。"也不赞成把税来比,的法案将做她建议,一个更好的策略是让各国政府提高最低工资标准"


我们纳税人在补贴这些公司的低劳动力成本,这太荒谬了。他们应该更好地支付员工工资"如果这意味着汉堡还要花30美分,那就这样吧"


迪士尼工会的选票会提高工资每小时高达18美元的酒店公司,以阿纳海姆补贴。加利福尼亚银行首席执行官支付超过1000万美元的去年点的哈达德领导的国家的建筑商在去年薪酬高老板拿高薪?迪士尼,,博通,波音把特大型的薪酬州法案将部分税率与薪酬挂钩


(来源:大渝新闻)

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