您现在的位置:新闻首页>财经要闻

在亚洲面对职场性骚扰的时候了

2018-03-15 14:01大渝新闻网编辑:admin人气:




在美国启动的#MeToo反性骚扰运动在亚洲开始兴起。香港的女演员,韩国的检察官,日本的记者,甚至是中国的工厂工作人员,都谈到了他们在工作场所性骚扰的经历,让这个问题不再是亚洲关注的问题。
 
印度OP Jindal全球大学前任副校长DK Srivastava于2009年进行的一项研究发现,中国80%的职业女性在其职业生涯中至少经历过一次性骚扰。在向日葵女工中心广州市进行的一项最近的调查中,约70%的女性工厂工人报告遭遇性骚扰。同样,记者索菲亚黄雪芹接受调查的中国女记者中,84%表示遭受职场性骚扰。约20%的人报告至少有5次这样的经历,但只有3.5%曾向高级管理人员报告过任何事件。
 
最近,鸿海精密工业(也称富士康科技集团)的一位中国女工厂工作人员在网上发表了一篇在线文章,对工作场所骚扰的系统性表示感到遗憾,并将其与缺乏维权意识,受害者责备文化和缺乏一个有效的补救机制。[在日经亚洲评论报的一份声明中,富士康表示正在调查文章中提出的指控,如果任何指控被确定为有价值,将会“立即采取纠正措施”。]
 
亚洲遭受骚扰的受害者所面临的严重反弹,解释了该地区#MeToo指控的相对匮乏。例如,在印度,一种羞辱受害者的文化,围绕着“真实”受害者行为的社会神话,以及以性纯度来判断女性的厌恶女性态度,意味着性虐待的幸存者比他们的掠夺者拥有更严格的标准。
 
说出无论是个人还是职业都面临不可逾越的成本的妇女,而肇事者的行为往往合理化,远离犯罪意图和不法行为,并最终获得豁免。这种不平衡使幸存者反抗肇事者和整个社会,促使无数受害者无情地压迫一系列掠夺者。
 
相关故事
亚洲主要经济体失去了两性平等的基础
小林信子:日本 - 几乎没有超过#MeToo
亚洲的工作场所已经演变,更多的非现场会议,海外旅行以及非正式场合的初级和高级职员之间的更多接触。专业人士越来越多地与社会混合在一起。在新兴经济体迅速增长但仍然深受父权制影响的情况下,这种商业模式使没有力量的人面临特殊的脆弱性。
 
快速的经济增长并未带来法治或真正的社会平等的快速接受。这创造了一个环境,在这个环境中,那些执政的人期待那些较弱者的好处。预计亚洲这些低层次的人将遵守“给予面子”,服从和尊重,并表现出忠诚和奉献,以赢得职业和个人领域的善意。
 
亚洲企业通常由一般由其他家族成员组成的全雄董事会支持的族长管理,而亚洲企业则是其社会的缩影。老板习惯于得到他们想要的东西,无论它可能需要什么。在他们的世界里,规则不一定适用于他们,在需要的时候,他们可以摆脱困境。加上执法不力,法院是许多机构的最后手段。
 
我们如何才能改变亚洲的工作空间来有效地处理性骚扰?考虑到工作中复杂且以男性为主导的权力动态,需要采取多管齐下的方式,包括基于企业和社会生活现实的自上而下和自下而上的措施。尽管该地区的文化背景明显不同,但父权制和厌女症几乎是普遍的,并且受到类似势力的支配。在这个世界的这个地方需要解决这些问题的方式没有什么特别的独特之处。这仅仅是增强透明度,问责制和明显的执法问题。
 
首先,公司必须重新审视他们的反性骚扰政策和投诉机制,并严格审查受害者面临的任何障碍。明确的,明确的公司政策,完全问责制的议定书以及具有保密性,透明度和反受害政策的独立投诉机制势在必行。


(来源:未知)

织梦二维码生成器
已推荐
0
  • 凡本网注明"来源:大渝新闻网的所有作品,版权均属于中大渝新闻网,转载请必须注明中大渝新闻网,http://www.aaduna.com/。违反者本网将追究相关法律责任。
  • 本网转载并注明自其它来源的作品,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性,不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时,必须保留本网注明的作品来源,并自负版权等法律责任。
  • 如涉及作品内容、版权等问题,请在作品发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。




  • 推荐专题上方


图说新闻

更多>>
100年后,我们仍然不知道为什么西班牙流感杀死了这么多流行科学

100年后,我们仍然不知道为什么西班牙流感杀死了


返回首页